但選擇后者的并不多，畢竟強(qiáng)扭的瓜不甜，即使是公司違法解除合同，此處不留爺，自有留爺處，鬧矛盾到這種程度勞動(dòng)者也沒必要非回公司工作。但是，法律上勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，并不代表最終法院和仲裁肯定判決繼續(xù)履行。

當(dāng)碰到單位非法解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，訴到仲裁或法院，一般仲裁或法院是應(yīng)該支持勞動(dòng)者的訴求。但是，如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)無法繼續(xù)履行的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者變更訴求為索要賠償，勞動(dòng)者拒絕變更的，應(yīng)駁回訴求，告知另行主張賠償。

（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；

（2）勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的；

（3）勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的；

（4）勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性和唯一性（如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等），且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的；

（5）勞動(dòng)者已入職新單位的；

（6）仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的；

（7）其他明顯不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的。

要特別注意一點(diǎn)：有些單位在辭退原職工后，找了其他人頂替其工作，并稱勞動(dòng)者原崗位已被他人替代的，如果用人單位僅以此為由進(jìn)行抗辯，通常是不宜認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行的”情形的。

其實(shí)，在楊律師看來，除非是一些所謂的“鐵飯碗”，碰到單位違法解除勞動(dòng)合同的，真沒必要選擇要求繼續(xù)履行。直接上來就違法解除的單位都是比較愣、比較傻的，聰明些的單位和上司，在不提出解除勞動(dòng)合同的情況下，有各種方法能讓員工覺得在單位呆不下去！真選擇繼續(xù)履行，等回到單位再被人用陰招對(duì)付了，到時(shí)可能不走受罪，自己走也沒賠償！

如果碰到單位違法解除勞動(dòng)合同，員工能要求什么樣的賠償呢？

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;

(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。